Oog hebben voor jong talent
Bij Opti-flor investeren we graag in de medewerkers van morgen. Daarom hebben we Young Opti-flor in het leven geroepen. Jonge medewerkers tussen de 20 en 30 jaar praten regelmatig over dingen die we misschien nog beter kunnen regelen. Stages bijvoorbeeld, of arbeidsvoorwaarden. Want wij kunnen wel denken dat we alles zo goed weten, maar het is heel verfrissend om van jongeren te horen of we het echt wel goed doen.
Voor leidinggevende medewerkers tot een jaar of 35 hebben we ook een Young Strategy Group. Daarin denken ze actief mee over onze strategie. En ook die adviezen nemen we serieus.
